调查还指出对于越来越多的招聘

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这不是中央情报局如何确保您的在线形象稳固尤兰达史密斯年月日特色博客大多数人已经知道或怀疑他们正在受到雇主的在线监控。发生这种情况的方式有哪些也许您已经知道广泛报道的统计数据。如果您是求职者您应该知道超过一半的雇主使用社交网络作为筛选工具。现在这是在线招聘的标准程序使用这种方法的雇主数量每年都在增加。雇主也使用常规搜索引擎来寻找申请人。这种类型的在线监控有利有弊因为根据年的调查的雇主发现负面材料影响了他们对候选人的决定。你可以猜猜那些负面的东西可能是什么酗酒和吸毒对他人的歧视和贬低言论犯罪行为关于资格的谎言和可疑的照片等等。

从积极的一面来看招聘经理还发现了潜在候选人的优点例如广泛的兴趣奖项强有力的推荐以及实际证书的验证。经理来说缺乏有关候选人的任何在线信息减少了他们要求候选人面试的机会。如果您已经找到了这份工作那么您应该知道 手机号码数据 表示雇主继续使用社交网络来观察当前的员工。除此之外他们还愿意为在互联网上寻找当前员工信息的服务付费。除此之外我们还要提醒您当您在工作和工作时您的雇主可以看到您的电子邮件并知道您在其公司配备的或笔记本电脑上访问了哪些网站。



您保存的每个文件都可以访问他们可以远程实时查看您在计算机上所做的事情。不要在工作中使用该公司的聊天板与您的朋友交谈。毫无疑问它正在受到监视。聊天功能可能会欺骗你让你在沟通中变得不那么正式和不那么谨慎。保持聪明远离它。我过去常常看到很多同事在工作时时不时地查看但大多数人都明白了因为即使它可以被视为个人网站你的雇主实际上也可以看到你收到或发送的所有内容即使是从那些个人网站如果是来自他们的计算机。如果您的组织或公司规模较小比如说人或更少他们可能会花时间阅读您的所有消息。