经验是初创公司招聘的

minhazkhan1009

这是因为这样的人可能不善于集中注意力或完成工作。但您并不专注于确定这些项目是否成功。 （不过，如果你有一个取得了巨大成功的项目，那就是值得讨论的一点。）你想要的是尝试新事物，走出自己的舒适区，努力工作。 。 国外经历：在国外和不同文化中的经历总是很有趣。它为一个人的世界观增添了不同的维度，这对初创公司来说非常有价值。过于关注自己市场的初创公司很早就遇到了麻烦。而专注于回声室的初创公司却完全被忽视。更广泛的国际一个潜在的有价值的因素。


社交媒体存在：如果您正在为一家网络初创公司招聘员工，那么无论职位空缺如何，引进了解网络的人都是有意义的。开发人员和程序员必须拥有社交媒体。如果你写一个博客就更好了。因为博客是一个很好的信息来源。您还可以通过 Twitter 了解很多关于一个 行业电邮清单 人的信息。您应该至少阅读最后 100 条推文，但这是值得的。 LinkedIn 也是一个很好的信息来源，但它对程序员来说效果不太好。 （因为他们不积极使用它。）不过，您经常可以在 LinkedIn 上找到某人的项目、博客等。






此外，您可以通过查看某人使用的应用程序来了解有关该人的更多信息。如果他们没有社交媒体存在或完全不活跃，那就是一个危险信号。 2年工作经验：从一个工作跳槽到另一个工作的人中很难找到优秀的人才。原因有很多。如果你是一个经常换工作的人，那就是一个危险信号。您真正要寻找的是在目前的工作岗位上工作了两三年的人。大约在这个时候，大多数人开始寻找其他地方，或者至少准备好进行联系。如果你只在现在的公司工作了几个月，那么可能还为时过早。