使用数字平台应用程序的雇佣关系（第 1 部分）

mimmita1

法律 由于 其 非常保守的性质，通常为未来规范法律和社会关系，总是落后我们周围的现实一步或几步。

根据何塞·曼努埃尔·奥特罗·拉斯特雷斯[1]的说法：
“法律总是落后于社会，所有法学家都知道这一点。现实在前面，法律总是在后面，但重要的是，法律是现代化的，从某种意义上说，与经验之间没有很大的差距。现实和法律是怎样的。比如，1885年开始实施的几年前的商法典，其规定的很大一部分，仍然考虑到了小商人和轮船的现实……什么我们要做的是，法规要考虑到制定时的实际情况，有些方面的法律是不断变化的，比如在行政法领域，而有些方面的变化则较慢。因为社会变革进展得更慢，就像民法或商法一样。但即便如此，例如，今天的家庭与 19 世纪的家庭毫无关系，而 19 世纪的民法典中包含的内容却是这样。它的意义在于修改法律，使其适应我们生活的现实” [2]。

然而，《劳动法》，特别是《劳动法》，不能忽视现实的 电报号码数据 社会事实以及随着互联网、特别是全球化而出现的科技成果和新的通讯方式，它们对生产和生活方式产生直接和即时的影响。究其原因，是因为我们知道，法律的制定和立法总是慢于生活的现实，特别是科学技术的新成果和技术的发展，大众社会的快速变化和多方面的需要国家做出反应。快速有效地满足社会的许多要求，包括特别是在劳动关系领域，而现有法律并不总是或几乎总是无法跟上这一领域的要求。





以这种方式理解，法律，即劳动法，必须以辩证的方式思考和解释，因为它总是在运动中，“在不断的修改、形成和毁灭中——也就是说，它实际上发生在具体的现实中，在原则所固有的动力”，是“历史条件下的”，这表明法律不仅由“既定法律内阐明的解释”组成，而且是与社会、其价值观相互交流的系统，必须考虑到地理和主权障碍始终受到质疑的全球化社会的社会、科学和技术成就。

正是在这种变革和技术成就的环境中，基于应用的雇佣关系问题出现了，这种随着全球化而出现的新型工作，特别是随着covid-19大流行的出现而得到加强，其中开始提供工作主要通过技术手段远程进行，口译员在评估承认应用程序工作人员与拥有该平台的公司之间的雇佣关系的请求时必须考虑到这一点。

本文旨在讨论这个问题，但并不声称是明确的，如下所示。