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作生活质量：意义如何帮助实现这一目标？

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越来越多的人谈论工作中的快乐、目标和开发人类潜力。但工作中的生活质量真的有可能吗？

毕竟，当我们谈论工作时，我们首先想到的是要履行的义务、要向老板汇报以及月底要领取的工资，对吧？别担心，可能不是这样的……

但为什么公司需要担心工作生活质量呢？劳动部的数据显示，压力是目前缺勤的第三大原因。预计 2020 年将是第 1 个。因此，企业主和管理者需要关注他们在组织中提供的服务，以便员工拥有更好的 约旦电话号码列表 健康和生活质量。

关心工作生活质量的公司
有几家公司因能够让工作成为生活质量的代名词而脱颖而出。查看两个示例：

1）谷歌
当今最著名的案例之一是谷歌的案例。该公司投入巨资，为员工提供非常规的办公室。这些环境鼓励人们在那里停留更长时间。因此，他们工作并生产更多，但他们并没有意识到这一点，因为他们感到满足。

该公司成立于 1998 年，创始人谢尔盖·布林 (Sergey Brin) 和拉里·佩奇 (Larry Page) 始终致力于应对吸引和留住人才的挑战，当然，还要始终拥有一支积极进取的团队。为了实现这一目标，环境应该是一个让人们享受工作、享受乐趣并提出新想法的地方。最优秀的人知道，最终他们的努力和奉献会得到回报。

2）生命值
另一个例子是惠普。公司实行灵活的工作政策。 40% 的员工远程工作，另外 2% 的员工足不出户提供服务。

据公司经理称，该政策提高了生产力，因为它减少了出差次数，例如，因为许多员工需要去客户家中。

但工作中的生活质量是否可能实现呢？
当我们看到上面提到的例子时，我们似乎面临着一个有些遥远的现实。但IPOG人类发展和积极心理学高级MBA协调员 Poliana Landin表示，完全有可能找到在工作场所获得更好生活质量的机会。

据她介绍，当我们谈论工作生活质量时，我们谈论的是与个人本身相关的方面（他在工作中如何感知环境、面对和感受情绪），但也涉及与组织以及公司可以做什么有关的因素。做为基本的事情（提供一个足够的环境，不是不健康的，担心工人的健康，包括心理和情感）。

大挑战
波莉安娜·兰丁 (Poliana Landin) 解释说，最大的挑战在于个人意识到这份工作在每个人对自己生活的期望中有多合适。

“因为，有时候，公司甚至可以提供更有利的工作环境，但即便如此，员工仍然不满意或不快乐”，他强调，并强调这样做的后果将是一种工作质量没有质量的感觉。工作生活有问题。

我如何知道我的工作生活质量是否良好？
心理学大师指出，衡量标准是在公司提供的东西和个人为自己寻求的东西之间，这就是为什么涉及这么多个人方面。如果这不是专业人士所寻求的，那么公司提供世界上最好的环境是不够的。

“这条道路确实是专注于自知之明。如果你明白，那就明白我对我的职业和生活的期望”，Poliana Landin 解释道。对她来说，一旦一个人更好地了解自己，他们就会了解自己的潜力，并能够确定公司提供的服务是否符合他们的观点。

在某些情况下，一个人对自己的工作不满意，但问题不在于公司本身，而在于专业人员工作的部门。通过了解自己，可以确定这个人是否更适合另一个部门，是否能产出更好的成果，是否感觉更投入、更满足以及更积极的情绪。



“第一个动作是内部[自我认识]，然后才是外部[公司的变化]”

不过要小心！
IPOG MBA 协调员发出重要警告！许多人在工作中感到不满意，因为他们寻求别人的观点。像这样？这很简单！

许多人屈服于一份工作、一个角色，却没有问自己这是否是他们真正想要的以及这是否对他们有好处。事实上，她经常发现自己满足了朋友、亲戚、配偶的愿望。 “我只能在公司寻找我确信对我来说必要的东西，如果没有，我会再次从其他人的角度寻找有趣的东西”，他回忆道。